Опрос:
Какой проект реализации Программы Вы бы выбрали:
Ответить
Контакты:
Дополнительно
Ставропольский край,Труновский р-н, с.Подлесное, ул.Ленина 87
Телефон:
8 (865-46)
26-1-87
Ошибка. Ключа 8 не существует.
Скрыть

Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, критериев оценки эффективности труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры села Подлесного Труновского района Ставропольского края»


67 Кб
скачать

 


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА ПОДЛЕСНОГО
ТРУНОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

00.00.2017 г. с. Подлесное № 00-п

Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, критериев оценки эффективности труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры села Подлесного Труновского района Ставропольского края»

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Ставропольского края от 20.08.2008 года №128-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Ставропольского края», постановлением администрации муниципального образования села Подлесного Труновского района Ставропольского края №69-п от 25.12.2012 г. «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры села Подлесного Труновского района Ставропольского края»

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, критерии оценки эффективности труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры села Подлесного Труновского района Ставропольского края» согласно приложений 1,2.

2.Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.01.2017 года.

 

Глава муниципального образования
села Подлесного Труновского района
Ставропольского края С.В. Котляров

 


ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к постановлению Администрации
муниципального образования
села Подлесного Труновского района
Ставропольского края
№ 00-п от 00.00.2017 г.


ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «ДОМ КУЛЬТУРЫ СЕЛА ПОДЛЕСНОГО»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера работников муниципального учреждения (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между МКУК «Дом культуры села Подлесного» (далее по тексту - учреждение) и их работниками, в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждения, за исключением руководителя учреждения.
2.Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Премиальные выплаты по итогам работы.
3.Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В учреждении применяется процентная оценка при установлении выплат стимулирующего характера.

II ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников учреждения к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.
2.Работникам МКУК «Дом культуры села Подлесного» устанавливается выплата за интенсивность в следующих размерах (в процентах) от должностного оклада:
за высшее профессиональное образование - 10-50%;
за профессиональное образование - 5-35%;
за профессиональное мастерство - 5-25%;
за срочность выполняемой работы 10-35%
за участие в районных конкурсах 5-35%
за участие в краевых конкурсах 5-35%
за ведение дополнительных кружков 5-25%
за ведение дополнительной работы не связанной с должностными обязанностями 15-20%
за навыки владения компьютерной техники и профессионального оборудования 5-30%
за размещение информации на официальных сайтах zakupki.gov.ru. bus.gov.ru.
за подготовку и сценическое оформление районных мероприятий 15-50%
за ремонт аппаратуры и технических средств собственными силами 10-30%
за организационную и методическую работу с населением и учебными учреждениями с. Подлесного15-50%
за организацию концертной деятельности в других селах района и других районах Ставропольского края 20-50%

III. ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

1.Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
2.Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
-успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей 5-50% -инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда 5-50%
-организация качественной подготовки и проведение мероприятий 5-50%
-выполнение общественной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса 5-50%
-качественная подготовка и своевременная сдача отчетности 5-50%
-участие в течении месяца в выполнении важных работ, мероприятий5-50%

 

Приложение № 2
к постановлению Администрации
муниципального образования
села Подлесного Труновского района
Ставропольского края
№ 00-п от 00.00.2017 г.

 

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
МКУК «ДОМ КУЛЬТУРЫ СЕЛА ПОДЛЕСНОГО»

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения.

Художественный руководитель
Стабильная деятельность коллектива и стабильное исполнение функциональных обязанностей. Качественное выполнение должностных обязанностей.
Умение организовать работу свою и работников учреждений клубного типа, создание рабочей, творческой обстановки, доброжелательности и взаимопонимания.
Своевременное и качественное заполнение журналов работы клубного формирования.
Соблюдение правил техники безопасности, противопожарной безопасности, охраны труда, трудовой дисциплины.
Организация работы по развитию творческих связей с коллективами учреждений, предприятий, предпринимателями с целью пропаганды музыкального искусства.
Участие в мероприятиях, проводимых учреждением, формирование положительного имиджа для повышения престижности учреждений клубного типа.
Отсутствие претензий к работе учреждения со стороны администрации учредителя.

Культорганизатор
Стабильное исполнение функциональных обязанностей. Качественное выполнение должностных обязанностей.
Умение организовать работу свою и работников учреждений клубного типа, создание рабочей, творческой обстановки, доброжелательности и взаимопонимания.
Своевременное и качественное заполнение журналов работы клубного формирования.
Поддерживать связь с общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям.
Участие в мероприятиях, проводимых учреждением, формирование положительного имиджа для повышения престижности учреждений клубного типа.

Ведущий дискотеки
Выполнение своих должностных обязанностей, полная ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
Своевременное и качественное заполнение журналов работы клубного формирования.
Участие в мероприятиях, проводимых учреждением, формирование положительного имиджа для повышения престижности учреждений клубного типа. Участие в проведении учебно-воспитательной работы, в разработке и реализации текущих и перспективных планов. Составление текущих планов работы по своему направлению в соответствии с планом и порученными заданиями. Поддерживать связь с общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям.

Бухгалтер
Стабильное исполнение функциональных обязанностей. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (трудовой дисциплины), техники безопасности, противопожарной безопасности, охраны труда. Бухгалтерский учет вести на основании федерального закона № 402 «О бухгалтерском учете», инструкции 157-н и учетной политики учреждения. Своевременное и качественное составление отчетности, отсутствие финансовых нарушений. Достоверное размещение информации на гос. сайтах и сайтах организации.
Организация бухгалтерского учета финансовой деятельности , и контроль за экономным использованием материальных и финансовых ресурсов.
Организация учета имущества, поступающих основных средств, товаро¬материальных ценностей и т.д.Сохранение финансовой документации в хорошем состоянии, качественное оформление документов, подшивка документов и сдача в архив.

Руководитель кружка
Стабильное исполнение функциональных обязанностей.
Качественное выполнение должностных обязанностей. Пропаганда достижений любительского искусства.
Своевременное и качественное заполнение журналов работы клубного формирования.
Оказание методической и практической помощи
Участие в культурно-досуговых мероприятиях, формирование положительного имиджа.
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (трудовой дисциплины), техники безопасности, противопожарной безопасности, охраны труда
Отсутствие замечаний со стороны руководителя.

 

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *